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Analista de Recursos Humanos

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados.
• Conduzir entrevistas e processos seletivos, incluindo triagem de currículos, administração de testes e avaliação de candidatos.
• Gerenciar o processo de admissão e integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva de onboarding.
• Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos alinhadas às estratégias organizacionais.
• Monitorar e gerenciar indicadores de desempenho e produtividade dos colaboradores.
• Aconselhar gestores e funcionários em questões relacionadas a políticas de RH, legislação trabalhista e práticas de boas relações no ambiente de trabalho.
• Participar ativamente de planejamento de carreira e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
• Elaborar e ministrar treinamentos e workshops sobre temas relacionados a RH.
• Auxiliar na condução de pesquisas de clima organizacional e na implementação de ações baseadas nos resultados.
• Gerenciar registros e documentações de pessoal, garantindo a conformidade com as normas e regulamentos.

Qualificações:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência anterior em posições similares na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
• Habilidade comprovada em solucionar problemas e gerenciar conflitos.
• Domínio das ferramentas de tecnologia aplicadas à gestão de recursos humanos, como sistemas de ERP e HRIS.
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.

Competências Desejáveis:

• Proatividade e iniciativa para propor melhorias contínuas nos processos.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição e profissionalismo.
• Flexibilidade para adaptar-se a diferentes demandas e prioridades organizacionais.
• Habilidades interpessoais para construir e manter relacionamentos eficazes dentro de todos os níveis da organização.