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Título del Puesto: Analista de RH Pleno

Descripción del Puesto:

El Analista de RH Pleno desempeñará un papel crucial en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos para fortalecer la estructura organizativa y los objetivos de la empresa. El candidato ideal será responsable de gestionar diversos aspectos del ciclo de vida del empleado y colaborar con diferentes departamentos para garantizar un entorno de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades:

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección, desde la elaboración de perfiles hasta la integración de nuevos empleados.
• Desarrollar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional para promover el crecimiento y la retención del talento.
• Gestionar el sistema de evaluación del desempeño y proporcionar soporte a los gerentes para garantizar su correcta implementación.
• Participar en el diseño y ejecución de encuestas de clima laboral y planes de mejora continua.
• Asesorar en la interpretación de políticas de recursos humanos, prácticas y procedimientos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
• Ejecutar y supervisar los procesos de nómina y compensaciones, incluyendo beneficios para los empleados.
• Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de comunicación interna.
• Apoyar en la gestión de las relaciones laborales y en la resolución de conflictos, promoviendo un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso.
• Contribuir en proyectos específicos del departamento de recursos humanos según se requiera.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 3 años en una posición similar en el área de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos.
• Habilidades sólidas en los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal.
• Dominio de programas de gestión de recursos humanos y herramientas tecnológicas relacionadas.
• Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita.
• Habilidades interpersonales bien desarrolladas y capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción.

Habilidades y Competencias:

• Proactividad y habilidades para la resolución de problemas.
• Enfoque orientado a objetivos y resultados.
• Alto nivel de organización y gestión del tiempo.
• Flexibilidad y capacidad de adaptación frente a los cambios organizacionales.
• Compromiso con el desarrollo continuo y aprendizaje.

El Analista de RH Pleno será un recurso valioso para asegurar el éxito de las iniciativas de recursos humanos y contribuir al bienestar de los empleados.